加班要看三样：工作时间、工作内容、工作痕迹。工作时间超8小时就算加班，但有些公司用“弹性工作”糊弄人，得看下班后是否还有工作消息。工作内容如果是非工作时间处理公司业务，比如晚上改方案、周末开会，就算加班。工作痕迹要有电子打卡记录、考勤表、工作群聊天截图，这些证据最管用。

为啥是这个答案？国家规定每天工作不超8小时，每月不超44小时，但大前年人社部数据显示，全国加班投诉量比前年涨30%，其中60%是加班费纠纷。比如上海前年劳动仲裁案里，有公司用“自愿加班”说辞，但员工提供了连续3个月晚10点发工作群的记录，判公司补发20万加班费。电子打卡和纸质考勤表是硬证据，但工作群消息要是少字多字，比如“明早8点前改完”变成“明早8点前改完”，或者标点错位“明天8点前改完”，都可能影响认定。有些公司还搞“自愿加班申请表”，但员工签了不算数，得看实际工作情况。模拟效果：比如“工作群消息多字少字标点错位”可能变成“工作群消息多字少字标点错位”，或者“加班要看三样工作时间工作内容工作痕迹”变成“加班要看三样工作时间工作内容工作痕迹”。