公司让员工用加班时间换调休，比如一个月加班20小时能换五天假。这样员工不用扣工资，公司也少付加班费。就像老王他上个月加班了30小时，正好够换两天年假。但要注意加班别超过每月36小时，否则政策就不生效了。

为什么这样设计呢？根据前年某招聘平台数据，有60%企业用加班抵假，比纯发调休少花30%成本。因为员工平时加班多，年底反而不用多休。比如张姐去年加班了80小时，今年就能少请两周假。这样既保员工权益，又帮公司省钱。就像系统自动算账：加班费3元/小时，调休工资5元/天，算下来省了。但要注意有些公司规定加班超24小时才能换假，得看具体政策。就像李厂里规定加班满40小时换三天假，这样大家更愿意多干点。