劳务派遣就是公司把员工派到其他单位工作，员工工资和社保由原公司管，用工单位负责日常管理。认定要看合同是否明确派遣关系，比如合同里有没有“派遣”“借调”“临时”等字眼，还有社保和工资由谁发。如果合同写明用工单位管理，但工资社保还是原公司管，可能不算派遣，算外包。

因为劳务派遣容易混淆外包和正式用工，国家规定必须满足三个条件：合同有派遣字样、社保原公司交、用工单位管日常。大前年人社部数据显示，全国劳务派遣人数约3800万，但每年有15%的企业因合同不规范被查处，说明合同细节很重要。比如某工厂用派遣工，合同写“合作”但实际管得比正式工还严，结果被认定为事实劳动关系，补发了3年工资。所以关键要看合同和实际管理是否一致，不能光看字面意思。