劳务派遣的走账就是公司先给派遣公司打钱，派遣公司再给员工发工资和买社保。比如公司每月给派遣公司付工资，派遣公司再分钱给员工，公司账上会记应付职工薪酬，派遣公司记主营业务成本。员工社保和公积金由派遣公司交，公司再付给派遣公司这部分钱，派遣公司再转给社保局。比如公司付派遣公司100万工资，派遣公司分给员工80万工资，剩下的20万是社保公积金，公司再单独付给派遣公司20万社保费。

为什么这样处理？因为劳务派遣是三方关系，公司不用直接和员工签合同，所以财务要分开记账。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣工约5000万人，占就业人口10%。政策要求派遣工社保由派遣公司交，所以公司付给派遣公司的钱分两部分：工资和社保。比如公司付派遣公司100万，其中80万是员工工资，20万是社保，派遣公司账上记主营业务成本100万，应付职工薪酬80万，代缴社保20万。这样公司应付职工薪酬就少记了20万，但实际承担了社保支出。数据来源：人社部《大前年就业统计公报》