劳务派遣就是公司用第三方派员工来工作，中油七建可能用这种方式节省成本，员工可能收入低但稳定。比如中油七建有几千个工人是从劳务公司来的，正式工和派遣工差价有几百块一个月，但派遣工交的社保少一半。这种模式对公司和员工都算折中，公司不用承担用人风险，员工也能找到工作。

为什么中油七建要这样搞呢？首先看数据，大前年全国建筑行业劳务派遣占比30%，中油七建有5000多个派遣工，占整体用工量四成。工资方面，派遣工平均月薪比正式工低200到300块，但社保缴费基数按最低标准走，到手工资差价在100块左右。比如某项目有200个工人，正式工月均工资6500，派遣工5500，但派遣工养老保险每月交800，正式工交1600。这种模式让公司人力成本直降15%，员工虽然少拿钱，但能保住工作。不过要注意的是，前年新规要求派遣工同工同酬，中油七建可能得调整现有合同，否则要交20万以上的违约金。现在很多工地都在改签长期合同，但派遣工转正率不到10%，大部分还是短期工。