说白了劳务派遣计提就是公司每月要给派遣员工交钱对吧？主要有三样东西必须交：员工工资、社保公积金和加班费。比如一个派遣工月薪五千，公司得先拿五千给员工，再从这五千里扣掉个人部分的社保公积金，剩下的钱再交到公司账户。这钱不能省也不能晚，否则轻则被员工告，重则被劳动局罚款。

为啥非得这么交呢？根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位得对派遣工负全责。举个实在例子，如果一个公司派10个人去工地干活，月薪五千，那每月工资要交五万。社保公积金按比例算下来每月大概一万二到一万五。要是公司不交，轻了会被追缴本金加滞纳金，重了可能要赔违约金。去年北京某劳务公司不交社保，被罚了238万，就是前车之鉴。再说个数据，大前年全国劳务派遣行业社保补缴金额平均每家37.6万，可见不交的代价多大。所以每月15号前必须把这三项钱打到位，少一分都容易出事。