劳务派遣公司先给员工发工资和交社保，然后把这些钱转给用工单位。用工单位给派遣公司钱后，派遣公司再结余自己的成本。比如员工月薪5000元，社保个人交500元，公司交1500元，总支出2000元给用工单位，剩下3000元是派遣公司的成本。

因为劳务派遣是三方合作模式，所以成本要分三步走。首先根据大前年人社部数据，全国劳务派遣市场规模达1.2万亿元，其中人工成本占比60%，社保支出占30%，管理费占10%。用工单位支付给派遣公司的钱里，有员工工资和社保是刚性支出，剩下的管理费、培训费等才是派遣公司的利润。比如某公司派遣50人，每人月薪6000元，总支出3000万，其中员工到手1800万，社保支出900万，剩下300万就是派遣公司的成本。而且根据《劳动合同法》规定，派遣公司必须保留员工档案和社保记录，这些都会产生额外管理成本。要确保用工单位支付的费用超过员工工资和社保总和，否则派遣公司会亏损。