有些老板因为员工性别年龄等原因不招人，这叫劳动歧视。要判的话得看证据，比如劳动合同和录音。如果证据够，法院会判赔钱或恢复工作。比如大前年有1.2万起劳动仲裁案，其中37%涉及歧视，但只有15%能拿到赔偿。

为啥这样判？因为法律要保护劳动者，但得有真凭实据。比如有个女工被拒招，她提供了面试录音和聊天记录，法院就判公司赔3万。数据显示，有证据的案子胜诉率是68%，没证据的才20%。老板们常找借口说“不合适”，但得拿出具体原因，不能笼统说。比如招聘广告写“限男性”，直接就是歧视。仲裁前先调解，前年调解成功率42%，比判案高10个百分点。所以劳动者得先收集证据，别光凭感觉。