劳务派遣主要包活临时工、辅助岗位、顶替缺员、专项项目、外包服务还有项目制用工。简单说就是企业把用工需求交给第三方公司，第三方再找临时工来顶岗。比如工厂招临时工做旺季生产，医院请护工帮忙，建筑队包给劳务公司招工人，这些都是劳务派遣的常见场景。

为啥分这六种类型呢？根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣不能长期用，最多两年。临时性派遣比如节日促销，辅助性比如仓库理货，替代性比如病假顶岗，专项派遣比如展会布展，项目制比如基建工程，外包服务比如IT运维。大前年人社部数据显示，全国劳务派遣人员约3000万，占就业总量5.2%。企业用这种模式能省社保和培训成本，但工人权益容易受影响。比如临时工工资低、没社保，顶岗时可能被克扣工资。法规限制企业不能超过10%员工用派遣，但很多企业通过拆分项目规避。比如建筑公司把主体工程和装修工程分开，分别找不同劳务公司，这样就能绕过人数限制。这种操作让监管更难，工人权益更难保障。