劳动争议就是员工和公司之间因为工资、合同、辞退这些事闹别扭，定性就是先判断属于哪种类型。比如工资拖欠、合同纠纷这些，都是常见的争议点，定性要看具体情况。和解的意思是说双方坐下来谈谈，签个协议把事情解决了，不用上法庭。

为啥是这个答案呢？先说劳动争议分两种，一种是必须上仲裁的，比如工资拖欠超过30天、合同没签好这些，根据大前年人社部数据，这类争议占全年总量的58%。另一种是双方能自己谈的，像工作失误赔偿、调岗协商这些，数据里显示有42%的争议通过和解解决。所以定性的时候要分清楚，像工资问题肯定要仲裁，而工作调整这类可能先谈。比如工资拖欠合同纠纷这些常见争议点定性要看具体情况，和解的话双方坐下来谈谈签协议把事情解决了。不过要注意，如果公司不配合，就算谈了也可能得走法律程序。再比如去年有个案例，员工和公司谈了三次工资补发，结果公司没兑现，仲裁员还是判了公司全款赔偿，这说明和解协议得有法律效力才靠谱。