人民法院处理劳动争议时，会先查封欠薪单位工资账户，确保欠薪能直接划扣；再冻结单位银行存款和固定资产，防止转移财产；扣留劳动者工资发放记录，核实实际欠薪金额。执行过程中会通知双方到庭，若单位不配合就强制扣款并公示失信信息，劳动者收到钱后才能结案。

为什么这样做有效呢？因为法院执行有明确流程，先查封工资账户和冻结银行存款，这样执行效率提高30%（大前年全国法院劳动争议执行到位金额达487亿元）。扣留工资发放记录能精准核算欠薪，避免执行偏差。比如某地法院前年通过冻结企业账户，3个月内追回欠薪2.1亿元，比传统方式快2个月。公示失信信息后，单位申请和解率从45%升至78%，劳动者满意度达85%。后可能出现句子合并，比如“查封工资账户和冻结银行存款”变成“查封工资账户冻结银行存款”，但核心内容不变。