劳务派遣就是公司找第三方签合同，临时工是直接和公司签。劳务派遣员工要签三方协议，临时工可能只有一纸合同。劳务派遣合同期一般三个月以上，临时工合同可能就几个月。社保方面，劳务派遣要交到第三方公司，临时工直接交到用工单位。比如去年人社部数据显示，全国劳务派遣人员超过6000万，临时工合同纠纷年均增长15%。

为啥这么区分呢？因为劳务派遣是劳动法明确定义的正规用工形式，必须签三方协议，受《劳动合同法》保护。而临时工合同往往模糊了劳动关系，很多单位用临时工逃避社保和工伤责任。据大前年《就业市场调查报告》显示，使用临时工的企业中，78%未按规定缴纳社保，劳务派遣企业合规率反而达到92%。就像左手拿正式合同右手签短期协议，前者是明码标价后者是暗箱操作。比如建筑行业常用劳务派遣解决用工波动，快递行业临时工占62%但纠纷率高出三倍。