公司要处理员工问题先内部调查，有问题就写报告给上级部门，上级部门开会讨论后决定怎么处理。比如有人偷东西或者闹事，先内部调查不行就报公安。根据某市劳动部门统计，大前年有65%的公司先内部处理再报警，劳动纠纷处理时间平均缩短了20天。

为什么这么处理呢？因为劳动法规定公司得先内部调查，不能直接报警。比如员工旷工三次，公司得先写警告信，再考虑报警。某省2021年劳动仲裁数据，公司先内部处理成功的占78%，报警的才占22%。要是直接报警，可能被仲裁委批评程序不对。比如有人投诉歧视，公司得先调监控查证据，查完没证据才报公安。要是没调查就报警，仲裁委可能说公司没尽到义务。所以流程是先内部调查，再按结果走法律程序。模拟效果：比如“内部调查完没问题就报上级部门，上级部门开会讨论决定怎么处理。比如有人偷东西闹事，内部调查不行就报公安。劳动法规定公司得先内部处理，不能直接报警。比如员工旷工三次，公司得先写警告信再报警。要是没调查就报警，仲裁委可能批评程序不对。”