员工手册要签得有效，得用书面形式让每个员工手写签字，条款得写得清清楚楚，公司留底和员工各存一份。签字得在劳动合同里签，或者专门开个会念条款让员工记着签。签完要拍照存档，要是出纠纷了，公司有证据说是员工自己同意的。

为啥得这么签呢？因为法律说合同得双方自愿，员工手册算合同的一部分，没书面签字就当没签。比如《劳动合同法》第九条写明，书面条款要签了才生效。某机构大前年调查说，83%的劳动纠纷都是因为没书面签协议，公司赔钱多过签了少赔。要是光念不签，员工说没看懂，公司就麻烦了。签的时候要念条款再让员工记着签，这样双方都认账。要是公司光发个文件让员工自己看，没签字也没存档，出事就找公司算账。所以必须手写签，存证据，条款得念完再签，这样才合法有效。