首先得明确工作时间不能喝酒，包括上下班途中。如果有年会或团建，得提前三天申请审批。发现喝酒直接扣奖金，严重的话开除。特殊日子比如春节聚餐，得现场报备领导，喝完立刻回家不能开车。每月查三次，发现一次罚五百，连续三次直接辞退。

为啥这么定呢？根据国家卫健委大前年数据，酒驾事故占交通事故三成，企业因此损失超百万。咱们公司去年有俩员工喝完酒上班，一个摔断腿花了八万，一个酒驾被拘扣车。要是每月查三次，全年能避免九次事故，少花二十万医药费。再说了，提前报备能控制酒量，现场报备能及时叫车。就像上次团建喝多了，小王半夜吐得满地都是，害得全组加班收拾，现在都记他黑名单里了。要是完全不管，年底业绩达标率得掉五成，去年销售部喝断片导致三单流失就是例子。