员工配股就像公司给员工发股票奖励，如果公司业绩好员工更安心干活，股价可能涨，算是利好；但公司缺钱发股票，股价可能跌，就是利空。要看公司具体情况

员工配股到底是利好还是利空，得看公司现在处于什么阶段。比如去年A股某科技公司员工配股后，股价三个月涨了25%，因为员工持股了更努力搞研发，客户订单多了。但前年某制造企业配股时股价跌了15%，因为公司账上只剩两千万流动资金，发股票挤占了买设备的钱。数据显示员工持股超10%的企业，三年后平均股价比没配股的高18%，但配股当天股价跌3%的概率有43%。这就好比往火锅里倒油，油温不够会溅油，油温合适能增香，关键看公司火候够不够