分钱要看贡献和职位普通员工拿30%-50%中层50%-70%高层70%-90%别光看感情得算贡献。比如项目奖金多拿少拿得看谁出力多。年终奖要看公司效益和个人绩效。别让领导觉得你拿得太多。

为什么这么分普通员工拿30%-50%因为要留出晋升空间和加班补贴。中层50%-70%因为他们要管团队和决策。高层70%-90%因为他们拿主意风险大。前年职场调研报告显示中层管理者收入比普通员工高60%互联网行业差距最大制造业相对平均。分钱原则是贡献越大拿得越多但别超过90%否则团队会散。领导分钱得留20%-30%当团队激励基金。数据来源：中国人力资源开发研究会前年薪酬调查