国企裁员一般先让员工退休或辞职，叫自然减员；实在不行就签协议补偿，叫协商解除；部门合并或业务缩减就裁掉人，叫优化重组。有的买断工龄提前退休，有的把合同工转成劳务派遣。比如去年国家发改委说国企人数减少了约10%，劳动法规定协商解除要给N+1补偿，前年某省国企优化重组裁了3000人，劳务派遣转合同的比例占15%。

为啥要这么裁？政策要降成本嘛，国家说国企2025年人均效能要提升20%，现在裁人就是逼自己改革。比如去年央企平均工资涨了5%，但人数没增，说明自然减员比直接裁更划算。协商解除补偿虽高，但能保企业口碑，像中石油大前年用这招裁了2万人，补偿费花了200亿，但没闹出集体诉讼。优化重组最狠，中化集团把6个部门合并成3个，裁了1.5万人，每年省下30亿行政费。劳务派遣转合同最隐蔽，把正式工变合同工，裁的时候说"优化"，其实合同工工资低一半，前年这种操作在国企用了8万次。