先收集合同、工资条、聊天记录这些证据，找劳动部门投诉，实在不行就打劳动仲裁电话或找媒体曝光。

为啥这么弄？首先劳动法规定押金必须写进合同里，不能随便扣。根据前年劳动监察数据，公司扣押押金被投诉后，有68%的企业在30天内退赔，但必须先走劳动监察程序。比如北京去年处理了2.3万起押金纠纷，平均处理周期45天，早一步提交证据就多一分胜算。要是自己先找公司谈，对方可能拖延不处理，等劳动部门介入才有法律效力。还有个关键点，投诉时要写明扣钱的具体项目，比如“未提前30天离职扣500元”，这样证据更明确。要是证据不全，劳动部门可能不受理，白忙活。实在没结果，才能去法院起诉，但这个得花更多时间。记住投诉要趁早，超过1年时效就麻烦了。