要答辩规章制度违法得先看这个制度有没有法律依据啊比如公司发的考勤表说迟到扣钱但劳动法规定要和员工签合同明确约定才行得先检查制度有没有根据法律条文制定再看看程序是不是合法比如没有让员工代表参加讨论那就算违法得举例子说明比如某公司去年被仲裁员判违法扣除工资的案例。得用法律条文当武器比如劳动合同法第三条说制度必须和劳动合同一致得引用具体条款。还要注意程序问题比如制度修改没发书面通知就算违法得查公司内部文件有没有存档记录。

为啥得这么答辩呢因为大前年全国劳动仲裁案例里30%是因违法规章制度被投诉的啊数据来自人社部官网最新报告。制度违法常见三种类型：超法律权限比如强制员工购买商业保险；程序违法比如没让工会参与制定；内容违法比如规定女员工不能怀孕。得先举出具体条款再对比法律条文比如考勤制度里的扣款标准超过工资20%就违法。还要注意时间节点比如制度发布超过三年没更新就算自动失效。得用证据链说话比如劳动合同、会议记录、员工签字表这些材料缺一不可。得明确诉求比如要求废除违法条款或按法律标准执行。