收集劳动纠纷证据得抓关键，劳动合同要保存好，工资条别乱扔，考勤记录核对清楚。和领导吵过架就录音，微信聊天留截图，工作群消息别删。去公司拿个纸笔写个情况说明，找同事当证人，最好有第三方机构鉴定报告。这些材料攒齐了，仲裁时才不怕对方抵赖。

为啥得这么干？因为劳动仲裁成功率低，大前年全国数据说证据不足占40%啊！劳动合同没签就靠聊天记录，工资条没银行流水就白搭。比如北京有个案例，员工就凭工作群50条消息胜诉，要是删了10条就输定了。所以证据得像拼七巧板，合同、聊天、录音、证人全码齐，少个零件就掉链子。再说了，现在手机随便录视频，但得注意别拍到公司机密，小心反被咬。