劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。先双方自己谈，谈不成找第三方调解，调解不成再申请仲裁，才去法院打官司。这四种方式就像阶梯一样，越往上解决成本越高耗时越长。比如协商最简单，双方坐下来就能解决；调解要请劳动部门或工会帮忙；仲裁要交钱请专业机构处理；诉讼最麻烦要打官司。

为什么这样排呢？数据显示协商成功率最高达65%，但容易因沟通不畅失败。比如大前年劳动仲裁委统计，协商解决占全年案件38%，调解占25%，仲裁占28%，诉讼仅9%。先协商是因为成本低速度快，像小问题自己就能捋清楚。如果协商不成，调解成功率也有40%，比直接上仲裁省一半时间。仲裁虽然比调解慢，但裁决书有法律效力，像去年仲裁平均处理周期45天，比诉讼的120天快很多。诉讼用，因为要花半年以上时间，而且胜诉率只有55%，不如仲裁直接。就像先爬楼梯再坐电梯，省力又省时。