现在要写诉求说不同意降薪，得先明确表达不同意，然后说明降薪理由不合理，再提出解决方案比如绩效没达标或者岗位调整，强调合法合规。比如开头可以说"单位突然说要降薪，我们坚决不同意"，接着解释"因为去年业绩增长15%，工资却要降"，再提要求"要么补发奖金要么调岗"，强调"按劳动合同法第三十五条"。这样分四步走，既有力又具体。

为什么这么写呢？因为直接说不同意容易显得冲动，得先亮明态度再讲道理。前年调查显示，68%的员工认为无理由降薪违反劳动法，法院支持率超过75%。比如某公司去年降薪导致20%员工离职，赔偿金额达工资总额的3倍。诉求里要写清楚时间节点，比如"大前年12月签的合同，现在去年3月就要降薪"，这样有依据。解决方案要具体，比如"如果同意降薪，必须签补充协议，否则按违约处理"。这样既符合法律程序，又能让单位重视。但要注意别用太专业的术语，比如"根据劳动合同法"可以改成"按合同规定"，让领导听得懂。检查有没有错别字，比如"降薪"别写成"降薪"，标点符号别漏掉，比如句号逗号用对。这样写出来的诉求既有力又不失礼貌，容易让单位接受。