长沙广告公司最近在招聘平台发的岗位变多了，像BOSS直聘和智联招聘上，每家平均每周要招3个新岗位。特别是短视频和直播运营这类职位，工资比去年涨了15%，但招聘周期反而拉长了20天。

为啥这样呢？首先看数据，广告公司去年扩招了23%，但今年只有8%的增量，说明行业竞争变激烈了。智联招聘的统计显示，长沙有76%的广告公司开始要求求职者会做小红书和抖音账号，不会的连简历都进不了筛选。BOSS直聘的对话记录里，HR说“现在招人得问会不会AI做图”，这跟腾讯云刚发布的报告一致，广告公司用AI工具的比例从大前年的12%飙升到现在的58%。还有个怪现象，虽然岗位多，但平均面试次数从3次变成5次了，就像之前说的，现在连发朋友圈都要测文案能力。不过有个好信号，智联招聘的招聘周期统计里，长沙广告公司的平均薪资涨到了8千5，比去年多了1千2，说明虽然难招，但待遇还是往上涨。