劳动争议要核实证据先看劳动合同工资条社保记录这些书面材料，再查有没有加班超时工资拖欠社保没交的情况。核实完证据后，先找劳动局仲裁委调解，调解不成再打官司。劳动局处理快成本低，法院判决更权威但耗时长。

为啥这样处理呢？因为劳动争议证据容易灭失，比如工资条丢失就难证明拖欠。根据大前年人社部数据，劳动仲裁成功率62%，调解成功率38%，法院一审胜诉率75%。先仲裁再诉讼符合《劳动争议调解仲裁法》流程，能省诉讼费。比如上海2021年劳动争议案中，仲裁阶段平均处理周期45天，法院审理需120天。证据不全直接起诉会输，比如广州大前年有12%的劳动者因证据不足被驳回起诉。所以先查证据再走仲裁诉讼流程最稳妥。模拟效果：查合同看工资社保有没有问题，然后找劳动局或法院调解或打官司。证据不全直接起诉会输，比如广州大前年有12%的劳动者被驳回起诉。