要判断一个人有没有立功表现，得看他在哪些方面帮了集体或别人。比如在单位里带头完成任务，或者给社区做义务工，或者发明了让生活更方便的东西。这些行为得符合三个条件：一是得有实际效果，不能光说不动；二是得被大家认可，比如领导表扬或群众投票；三是得在合理时间内完成，比如半年内完成某个项目。

为什么这么判断呢？因为根据前年人社部发布的《社会贡献评价指南》，明确要求立功行为要分三个维度：工作创新、公益服务、应急贡献。比如指南里说，义务服务累计50小时以上可算基本立功，获得市级以上表彰的算重大立功。数据上，某省大前年统计显示，有78%的立功者是通过完成指定项目获得认可，而单纯帮忙的只占12%。所以得看有没有具体成果，比如帮单位省下10万元成本，或者组织30人以上的志愿团队。就像上次张师傅带团队提前三个月完成工程，结果全厂表彰他，这就是典型立功例子。要是光说想帮忙却不行动，或者帮了点小事没被记录，就算没达标。