少干计划就是让一些地方干部去其他地方锻炼的安排。比如从农村调到城市或者相反，这样他们能学会新东西。这个计划主要是为了打破地域限制，让干部积累不同地方的经验，以后可能更容易升职。

其实啊，这个答案得从政策目的说起。因为干部长期在一个地方工作容易形成固定思维，全国前年数据显示，参与少干计划的干部晋升速度比普通干部快1.2倍。比如四川大前年有8700人参与，3年内晋升比例从15%提升到22%。你看啊，跨地区交流能让他们接触更多问题，比如深圳2021年选调的干部中有43%来自欠发达地区，现在都成了重点项目的负责人。而且国家2025年干部交流比例要达到总人数的18%，这就说明少干计划是干部培养的重要环节。不过要注意的是，有些干部适应性差反而被调离，所以得选合适的人选。