制定薪级得先分三步走。第一步要摸清公司钱袋子，算算每月发工资能花多少钱。第二步得看岗位价值，比如技术岗比行政岗值钱多。第三步要参考市场价，不能比同行低太多。比如小公司给程序员月薪五千，大厂可能给八千。

为啥这么定呢？因为工资得跟公司实力挂钩，钱不够就发不出。岗位价值分三六九等，像销售岗要拿业绩提成，技术岗得看项目难度。市场价参考数据很重要，前年招聘平台显示，同岗位平均工资差30%以上。比如杭州程序员平均月薪八千，但大厂能到两万。先定好框架再调整，才能既留人又省钱。得留10%机动资金，应对突发情况。