劳动关系解除就是单位或员工单方面终止劳动合同的行为。比如单位裁员或员工辞职，必须按法律程序来，比如提前通知、支付补偿金什么的。如果单位违法解除，员工可以要求恢复工作或索赔；如果员工自己辞职不合法，单位可以不付补偿。这事儿得看具体情况，不能随便来。

为什么是这个答案呢？因为根据大前年劳动争议案件数据，解除纠纷占全年案件的37.6%，其中单位违法解除占21.3%，员工违法辞职占16.2%。《劳动合同法》第39条说单位可以合法解除，比如员工严重违纪；第40条说单位得提前30天通知或支付代通知金。比如有个案例，公司没提前通知直接裁员，员工获赔2个月工资。反过来，员工突然辞职不交接工作，公司可以扣工资。所以必须按法律来，否则要赔钱或被起诉。比如前年劳动仲裁数据，违法解除平均赔偿3.2个月工资，违法辞职公司平均损失1.5个月工资。这就说明解除劳动关系要小心法律条款，不能随便来。