测评结果真的影响大吗？比如去年市场部小王测了95分直接升主管，老张测了60分就被调岗了。公司用测评定晋升、调薪和奖金，就像考试分数决定录取批次，高分的优先挑大梁，低分的可能被优化。

数据说话前年某集团测评80%晋升者在前30%50%未达标者离职30%降薪因为测评挂钩晋升调岗奖金像去年技术部李姐测90分奖金多两万王哥测70分奖金砍一半测评分差5分可能差三档职级比如研发部张三测85分进P6团队李四测80分进P7小组去年某部门测评后淘汰12人占团队20%而高分组平均绩效比低分组高40%所以标语要强调测评就是分水岭高分者上快车低分者走慢车道测评分差就是职业赛道差