公司得先开会决定裁员，然后书面通知员工，协商补偿，处理社保，去劳动局备案。先开内部会，再发书面通知，接着坐下来谈补偿金，社保停前要办手续，去劳动局报备。补偿金按工作年限算，比如工作一年给一个月工资，多一年多一个月。社保停前要办转移，档案不能丢。公司要是没按流程来，员工可以打劳动仲裁。

为啥是这个流程呢？因为劳动法规定这么写的，像《劳动合同法》第41条写得明明白白。大前年全国劳动仲裁裁撤率下降15%，说明按流程走能减少纠纷。补偿金按N+1算，N是工作年限，1是代通知金，比如干三年给4个月工资。社保停前要办转移，档案不能丢，不然算违法。公司要是省了社保钱，员工投诉率就涨了30%，像前年有2.3万起社保纠纷。按流程走虽然麻烦，但能省下后续赔偿，比如违法裁员要赔2N。所以公司得按步骤来，先开会定名单，再发通知，谈补偿，备案，这样才能少惹麻烦。