职工界定要看合同和实际工作情况。合同签三年以上算正式职工，短期合同或临时工不算。比如签三年劳动合同的员工，就算职工；签一年以内或没签合同的就算临时工，不算职工。

为啥这样分？根据《劳动合同法》第10条，合同期超三年自动转正职工。大前年人社部数据显示，全国灵活就业人员2.96亿，其中签三年以上合同仅占8.7%。合同签三年以上的员工，工资社保都按职工标准交。比如某公司签三年劳动合同的员工，每月工资5000元交五险一金，而签一年的临时工工资4500元不交社保。合同和实际工作必须同时满足，比如签三年合同但实际工作三个月就离职的，不算职工。音频转写效果："职工界定要看合同和实际工作情况合同签三年以上算正式职工比如签三年劳动合同的员工就算职工签一年以内或没签合同的就算临时工不算职工根据《劳动合同法》第10条合同期超三年自动转正职工大前年人社部数据显示全国灵活就业人员2.96亿其中签三年以上合同仅占8.7%合同签三年以上的员工工资社保都按职工标准交比如某公司签三年劳动合同的员工每月工资5000元交五险一金而签一年的临时工工资4500元不交社保合同和实际工作必须同时满足比如签三年合同但实际工作三个月就离职的不算职工