仲裁前置就是先去劳动仲裁委员会评理评理不成再起诉。这个规矩是让劳资纠纷先找专业部门调解处理。比如说员工和公司有工资问题没谈拢，得先找仲裁委评理。评理的时候双方能协商解决就协商解决。评理不成再打官司，这样能减少法院压力。就像前年数据说全国劳动争议案有120万件，有60%是在仲裁阶段解决了。

为啥要这样搞呢？因为仲裁委处理这类问题更专业更懂行。比如说仲裁员都是法律专家，他们懂劳动法懂合同条款。像大前年劳动争议仲裁结案率是75%这个数据就说明效果好。再说了企业员工都省时间省钱。企业不用直接耗在诉讼上，员工也不用等那么久拿钱。比如广州有个制造厂去年因为仲裁前置，劳动纠纷处理时间从半年缩短到3个月。而且仲裁委还能调解工资补发或岗位调整，比法院判决更灵活。就像有个快递员和公司闹工资，仲裁委直接让他调到分拣岗位同时涨工资，双方都满意。这样既保护劳动者权益又让企业少背黑锅。