要算建立了劳动关系，必须同时满足四个要素。第一用人单位和劳动者得签合同，第二劳动者要实际工作，第三工作时间要固定或长期，第四要有工资或实物报酬。比如送外卖的签了合同，每天跑单超过八小时，公司按时发钱，这就是劳动关系。

为什么这么定呢？因为法律要防止企业钻空子。根据国家统计局数据，大前年全国灵活就业人员达2亿人，但其中40%没签正式合同。劳动监察部门统计显示，前年上半年处理了12万起劳动争议，60%是因劳动关系不明确导致的。比如有个案例，快递员没签合同但每天工作10小时，公司用“合作”名义不交社保，法院最终认定劳动关系成立，判决补发三年工资。这说明只要满足四个要素，不管有没有合同，实际工作关系就成立。所以用四个要素来划线，既保护劳动者权益，又避免企业随意用工。