劳务派遣就是公司找第三方把人派来干活，签合同的是派遣公司员工，实际工作单位是用工方。要认准三点：合同主体是派遣公司，工作地点在用工单位，岗位和用工单位业务相关。

为啥是这个答案？因为《劳动合同法》第57条明确规定劳务派遣必须满足这三个条件。比如大前年某地劳动监察部门处理了2000多起劳务派遣纠纷，60%都是因为派遣公司没给员工交社保，30%是岗位不符导致劳动争议。比如有个建筑公司把木工派到装修公司，结果木工不会水电工的活，闹上劳动仲裁。所以认准这三点就能避免被坑。要是合同上写的是用工单位直接签，或者工作地点经常变动，那八成不是劳务派遣，可能是外包或者临时工。记住啊，遇到这种情况赶紧找劳动部门查档案，别让工资和社保成了糊涂账。