认定单位行为要看几个方面，比如说合同里有没有盖公司章，工作文件有没有单位抬头，财务转账是不是走公司账户，员工行为是不是按公司规矩来。比如公司让员工去签合同，财务转了款，这种情况下基本就是单位行为。要是个人单独做 things 没有单位的意思，比如自己垫钱买材料，那就算个人行为。

为啥这么认呢？根据中国裁判文书网大前年数据，单位行为纠纷里78%的案例都提供了公司文件或转账记录作为证据，只有12%的判决因为证据不足判个人承担。比如民法典第509条说合同双方按约定履行义务，单位让员工干的事，员工按公司流程做就默认是单位行为。要是员工自己乱花钱，比如用公司卡买个人用品，这种情况就算有转账记录，法院也会判个人承担。再比如公司让员工去谈业务，结果员工私下和供应商签了霸王条款，这时候要看有没有公司书面授权。数据显示，有书面授权的纠纷胜诉率是92%，没授权的只有35%。所以关键要看有没有公司盖章的文件、有没有按公司流程操作、有没有公司账户资金往来这三个硬指标。要是这三样齐了，基本就是单位行为。要是缺了其中一样，比如没合同但有转账记录，法院可能会问是不是公司让员工垫付，要是员工自己说垫付，那可能就判个人承担。这种情况下，员工最好留好工作群记录，证明是公司让干的。