现在企业用工就俩大矛盾，一个是缺人，一个是招来的人用不好。缺人时企业急得跳脚，但招到人后要么年龄不对，要么技术不够，社保还得自己交，成本蹭蹭涨。

为啥现在这样啊？先说用工荒，前年制造业缺工比例到35.6%，比去年涨了8个百分点（人社部数据）。再比如青年失业率18.4%（统计局7月数据），企业招年轻人培训成本高，不如招中年人稳当。社保缴纳比例从2020年的20%涨到前年的26.8%（财政部报告），企业利润被社保吃掉大半。还有管理难，招50岁工人不会用智能设备，招90后员工又怕他们吃不了苦。就像老板老张说的：“招人像抽奖，中大奖概率低，中差奖概率高。”