老板想少交社保，得先搞懂政策。要么把员工工资拆成底薪加绩效，基数就降了；要么找外包公司代缴，自己只交部分；再就是招兼职不交。但要注意不能漏保，否则要补钱加罚款。

为啥这样搞？社保缴费是按工资基数的60%-300%交的，比如月薪1万得交6000块，灵活用工能省20%-40%。去年深圳有案例，企业用外包省了30万，但必须签好合同，别被查到就完蛋。工资拆分要合理，不能故意压低底薪，否则算克扣工资。外包得找正规公司，别拿劳务派遣当幌子。兼职要看小时数，超过法定还要交社保。现在各地社保局都联网查了，少交或多交都会被预警。