做劳务派遣得有劳务派遣许可证，跟用工单位签合同跟工人签合同，给工人交社保和发工资。用工单位不能直接管工人，得让派遣公司管，工人出工钱派遣公司再转给用工单位。社保得按最低标准交，工资不能低于当地最低工资线。要是没许可证或合同不规范，轻则被罚款，重则工人闹事。

因为如果没许可证或合同不规范，工人可能被欠薪或社保断缴。前年人社部数据说全国3800万灵活就业人员里30%用派遣，所以管理要求严格。劳动监察部门大前年处理了12.6万起劳务纠纷，60%是派遣单位的问题。用工单位要找有资质的公司，不能随便找个人派工。社保和工资得按月给，不能拖。要是派遣公司跑路了，工人钱和社保都没着落，用工单位还得背责任。所以得按规矩来，两边合同都签清楚，工资社保按时给，这样才不会扯皮。