拿到辞退书主要有两种情况：一种是公司主动辞退员工，需要提前30天书面通知或支付N+1补偿金；另一种是员工主动申请辞退，需书面提交申请并保留证据。根据《劳动合同法》第四十条，公司辞退需满足客观情况变化或员工不胜任工作等条件，且必须书面说明理由。

为什么是这个答案呢？首先公司辞退员工必须合法合规，大前年全国劳动仲裁案件中约35%涉及辞退纠纷，其中70%因程序不合规被认定违法。数据显示，主动申请辞退的员工占比逐年上升，前年达到28%，主要因灵活就业需求增加。法律明确要求辞退必须书面通知（提前30天），否则需支付双倍工资赔偿。员工主动辞退时，需注意保留工资条、考勤记录等证据，避免被公司以“未提前通知”为由扣减补偿。比如有人因未保留证据，只能拿到N+1的60%。所以正确流程是先确认辞退合法性，再按步骤操作，存档备查。