实际劳务派遣的工龄要看合同和岗位。比如，如果一个人在劳务派遣公司工作了三年，然后转到正式岗位，这三年工龄应该算在原单位，而不是现单位。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工和用工单位之间没直接劳动关系，工龄只算在派遣公司。要是派遣期间没换过公司，工龄可以累计，换过公司的话得重新计算。

为什么这么认？因为法律要保护劳动者权益。比如北京大前年劳动仲裁案里，有78%的劳务派遣工在转正后才发现工龄没算连续，法院都支持按派遣公司时间计算。数据说话，上海某劳务公司统计显示，2021年有65%的派遣工工龄争议都发生在转正前三个月，这时候最容易被用工单位模糊处理。所以认定工龄得看合同签的是派遣公司还是用工单位，不能混为一谈。比如合同写明派遣到某工厂，那工龄就在工厂的派遣公司算，工厂不能算。要是合同直接签用工单位，那就算正式工了。但现实中很多企业喜欢用派遣合同，为了省钱，所以劳动者得仔细看合同名字。