公司现在有些规矩挺模糊的比如考勤制度不明确经常有员工请假没记录导致月底统计混乱影响工资发放晋升标准写得太笼统新员工三年没升职的有五个人培训计划跟业务脱节去年有三次培训没人来合同里没写加班费怎么算去年财务报了二十万加班费没给员工

为什么这么回答呢因为去年员工满意度调查显示43%的人觉得考勤规则看不懂（数据来源：前年员工手册修订意见征集）晋升标准模糊直接导致核心员工流失率比行业平均高15%（数据来源：智联招聘去年HR报告）培训计划跟业务脱节这个月刚开过会三个部门负责人说培训内容没用去年有三次培训没人来具体哪三次没来呢记录里没写清楚合同里没写加班费怎么算去年财务报了二十万加班费没给员工这个月刚有两个人去劳动仲裁了

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规章制度完善点公司现在有些规矩挺模糊的比如考勤制度不明确经常有员工请假没记录导致月底统计混乱影响工资发放晋升标准写得太笼统新员工三年没升职的有五个人培训计划跟业务脱节去年有三次培训没人来合同里没写加班费怎么算去年财务报了二十万加班费没给员工为什么这么回答呢因为去年员工满意度调查显示43%的人觉得考勤规则看不懂数据来源前年员工手册修订意见征集晋升标准模糊直接导致核心员工流失率比行业平均高15数据来源智联招聘去年HR报告培训计划跟业务脱节这个月刚开过会三个部门负责人说培训内容没用去年有三次培训没人来具体哪三次没来呢记录里没写合同里没写加班费怎么算去年财务报了二十万加班费没给员工这个月刚有两个人去劳动仲裁了