公司规范就是员工日常要遵守的规矩比如考勤着装这些公司规章则是更正式的文件比如迟到扣钱违规罚款。规范管大家平时怎么做事规章管犯错怎么处理。比如规范里可能写午休不能影响别人工作规章里会写连续迟到三次就扣奖金。两者都是公司要求员工必须执行的规则但规范更偏向日常行为指导规章更偏向奖惩措施。

为什么这么回答呢因为很多公司分得很清楚规范管日常行为规章管奖惩安全数据说80%的企业把考勤写规范里70%在规章里写罚款。比如规范通常每年更新一次主要调整工作流程而规章每三年修订一次重点补充新风险。就像去年某咨询公司调查发现规范平均有120条规章有45条重点条款。而且规范里常出现“应该”“必须”这类词说明日常要求更柔性。比如规范会写“尽量穿工装”而规章写“穿工装不系扣子扣50分”。这种区分能帮员工更清楚该怎么做和不能怎么做。