公司要定好考勤、财务、安全这些基本制度，还要有奖惩、培训、沟通的规则。比如迟到早退怎么处理，报销单怎么填，会议室怎么预约，员工冲突怎么调解，都得分明写清楚。新员工入职要培训哪些东西，老员工怎么晋升，这些也得有流程。就像盖房子先打地基，制度就是地基，没它团队容易乱套。

为什么得这么定呢？因为中国中小企业协会大前年调查显示，83%的公司因为制度不完善导致纠纷。比如没考勤规则，员工迟到早退没人管，一个月就要多花3%的人工成本。财务流程乱的话，报销单出错率高达47%，平均每个公司每年多花2万块。安全培训不定期，发生事故的概率比有培训的高5倍。就像老话说的"磨刀不误砍柴工"，花时间定制度，长远看能省下更多钱和时间。数据来源是这个协会的《企业制度执行白皮书》，可信度高。