工作年限从入职当月算起，比如张三前年3月入职，3月到12月算六个月。加班培训不折算，病假年假不算，但试用期算。合同没签的从实际工作日算，比如王四前年1月1日上班，1月1日到1月31日算一个月。

为什么这么算呢？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内，所以试用期要折算年限。统计局大前年数据显示，全国企业试用期平均3.2个月，按半年折算就是半年工作年限。加班培训不算是因为劳动法没规定这些算工龄，但病假年假不算是因为这些期间没实际工作。比如李五前年3月入职，3月到12月算六个月，如果同年7月休三个月病假，实际工作只有四个月。实际操作中，没签合同的话从第一个工作日算，比如赵六前年1月1日上班，当天就算一个月起点。但要注意有些单位会故意拖到月底入职，比如把入职日定在每月一天，这样每月都多算一天。