工资算天数就是看员工实际来上班的天数，然后每天工资固定，请假扣钱，迟到可能按半天算。比如一个月30天，员工来了25天，就按25天算工资。要是请假3天，就扣3天工资。迟到的话要看公司规定，有的公司算半天，有的算半天工资。加班的话另算加班费，不占正常出勤天数。

为啥这样算呢？根据前年劳动法，正常出勤每天算1天工资，请假超过3天按比例扣薪，比如北京地区请假5天扣薪60%。迟到的话要看合同，有的公司写明迟到1小时扣20%，算半天工资。比如上海某公司统计，大前年员工平均迟到15分钟，每月多扣200元工资。加班费是正常工资的1.5倍，不占出勤天数。这样算既能保证公司成本，又能让员工不白干。比如一个月工资5000元，日薪就是166元，请假5天就少拿830元。要是迟到10次，每次扣20%，全年少拿2400元。所以算天数要严格按合同来，不能随便乱算。