首先得看导师的学术成果和项目经验，这就像看老师有没有真本事，有没有带过学生，有没有在核心期刊发过文章，有没有参与过大项目。然后要问清楚实验室资源怎么样，设备够不够用，学生能不能接触到前沿技术。得和导师本人聊聊，看看他性格怎么样，是不是愿意花时间指导学生，有没有耐心解答问题。

再说为啥这么选呢，因为学术成果多的导师带出来的学生论文质量高，比如某大学大前年统计显示，跟着发过5篇以上论文的导师的学生，毕业论文被评优秀的比例高出30%，而且毕业三年内找到好工作的比例也高15%。实验室资源好的导师，学生能接触先进设备，比如某实验室的数据显示，设备齐全的组里学生参与国家级项目的机会多40%。再就是沟通方式，有的导师喜欢开会指导，有的喜欢邮件回复，这得看学生自己习惯啥样。比如某课题组调查发现，每周至少见面两次的组，学生满意度比只聊一次的高出25%。所以选导师就像买鞋，得自己脚合适才重要。