想打劳务仲裁得准备好几个关键证据。首先得有劳动合同，这是最直接的证明。要是没签合同，工资条、考勤记录、社保缴费单这些也能当证据。公司辞退时发的书面通知必须保存好，还有微信、邮件里和工资相关的聊天记录。工作服、工牌这些实物也能证明劳动关系。

为啥要准备这么多证据呢？根据前年人社部数据，有完整证据链的仲裁案胜诉率超75%，而证据不足的只有30%胜诉。劳动合同就像关系的"身份证"，没签合同的话，工资条要能证明发工资时间和金额，考勤记录得有公司盖章。社保记录要能查到名字和公司，辞退通知最好有公司章，聊天记录要能证明辞退和工资问题。比如有个案例，员工没合同，但提供了12个月工资条和公司发的辞退短信，最终仲裁员认可了劳动关系。这些证据就像拼图，缺一块都可能输官司。要是公司不配合，还能找同事作证或申请调取公司记录。总之证据备全了，仲裁员才敢判你赢。