劳务派遣不能随便用，临时工不能超过总人数的10%，合同要和正式工一样不能差别对待。派遣工和正式工同工同酬，不能被歧视，被辞退的话要和正式工一样处理。企业要是违规用派遣工，轻则被罚款，重则要停业整顿。

为啥这样定呢？因为劳务派遣之前被企业乱用，比如前年人社部检查发现，全国有超过60%的企业存在临时工超限问题，15%的企业给派遣工少交社保。比如有个制造业大厂，派了2000个临时工，结果正式工只招了800个，这明显违反规定。新规要求企业每半年自查一次用工情况，要是发现派遣工超过10%，必须限期整改。数据显示，新规实施后，去年第一季度劳动纠纷案件下降了27%，说明这些规定确实能管住企业乱用派遣工的行为。不过现在有些小企业还在偷偷操作，比如把派遣工合同签成一年期的，实际工作三年都没换合同，这就属于新规说的“恶意延长试用期”了，被发现要罚2万到5万块呢。