劳务派遣公司要单位营业执照和劳务派遣资质证明，个人要身份证、银行卡和劳动合同。社保缴纳情况要双方确认，劳动权益告知书得签完字。合同得写清楚工作内容、工资标准、工作时间这些事，还有得有终止合同的条件说明。

为啥要这些资料呢？根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位必须和派遣公司签书面协议，明确工资发放、社保缴纳这些责任。大前年人社部数据显示，全国有2.3万家劳务派遣企业年营收超10亿，资质不全容易被查。劳动合同得按《劳动合同法》第二十条签，防止拖欠工资纠纷。社保缴纳情况要双方确认，前年劳动仲裁案例里，社保问题占纠纷的37%。比如有个案例说某公司没给派遣工交社保，被仲裁员判补了8万多块。合同终止条件得写清楚，不然容易扯皮。上次有个工厂解雇50个派遣工，就因为合同没写清辞退流程，赔了15万调解费。